İş yerlerinde yeni devir: Parmak izi ve yüz tanıma sistemlerine KVKK mahzuru

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) tarafından Resmi Gazete’de yayımlanan unsur kararı ile çalışanların mesai takibinde biyometrik sistemlerin kullanılması hakkında ihtar yapıldı. KVKK, patronların parmak izi, yüz tanıma, göz tarama üzere biyometrik prosedürlerle mesai denetimi yapılmasını hukuka ters buldu.

KVKK, kuruma ulaşan ihbar ve şikayetlerde çalışanların mesai takibinde kullanılan biyometrik doğrulama sistemleri kullanılmasının en sık karşılaşılan mevzulardan biri olduğunu vurguladı. Günümüzde bu bilgilerin hassas kategoride yer aldığını vurgulayarak, “açık rıza” alınsa dahi hukuka karşıt olduğu söz edildi.

Mesai takibinde yüz tanıma ve parmak izi neden yasal değil?

Gerekçe olarak ölçülülük unsurunu karşılamadığı belirtildi. Biyometrik bilgilerin işlenmesinin sırf açık istek alınmasına değil; gereklilik, ölçülülük ve bilgi minimizasyonu prensiplerine de uygun olması gerektiği belirtildi. Mevcut mevzuatta patronların çalışma müddetlerini takip etmesine yönelik kararlar bulunsa da, bu takibin biyometrik sistemler aracılığıyla yapılmasını zarurî yahut açıkça müsaade veren bir yasal düzenleme bulunmadığına dikkat çekildi.

Bu nedenle çalışanların mesai takibinin parmak izi, yüz tanıma yahut gibisi biyometrik yollarla gerçekleştirilmesinin hukuka karşıt kabul edilebileceği söz edildi. Kurum ayrıyeten, biyometrik bilgilerin sırf açık istek kuralına dayanılarak işlenmesinin kâfi tüzel tabana sahip olmadığını ve ölçülülük unsurunu karşılamadığını kıymetlendirdi.

Mesai takibi için KVKK’dan öneriler

Kurumun prensip kararına nazaran parmak izi, yüz tanıma üzere tekniklere yerine daha az müdahaleci prosedürlerin tercih edilmesi gerektiği açıklandı.

Alternatif prosedür olarak şunlar önerildi:

Şifreli kartlar
PIN tabanlı sistemler
RFID/NFC kimlik kartları
Klasik imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri
Denetçi nezaretinde elle giriş