Palantir çalışanları şirketin ‘faşizme inmesinden’ kaygılı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Palantir Technologies çalışanları, şirketin Trump idaresinin göçmenlik uygulamalarındaki takviyesi nedeniyle uygar özgürlükler konusundaki taahhütlerini sorgulamaya başladı. Geçen sonbaharda şirket, Başsağlık Güvenliği Bakanlığı’na göçmenleri tanımlamak, takip etmek ve hudut dışı etmek için yazılım sağlayarak Trump’ın göçmenlik siyasetinin teknolojik omurgası haline geldi.

Eski çalışanlardan biri başkasıyla telefonda konuşmaya başlarken, “Palantir’in faşizme inmesini fark ettin mi?” diye sordu. Öteki eski çalışan bu durumu şöyle anlattı: “Bu onun selamlaması oldu. Burada ‘Bu tanınan değil ve zor’ üzere bir pay değil, ‘Bu yanlış hissettiriyor’ duygusu var.”

Palantir, 11 Eylül 2001 akınlarının akabinde, CIA’nın birinci teşebbüs sermayesi yatırımıyla kurulan ve teknoloji milyarderi Peter Thiel tarafından kurucu iştirakinde oluşturulan bir şirkettir. Şirket, özel işletmelerden ABD ordusunun hedefleme sistemlerine kadar her şeyi güçlendiren güçlü bir data toplama ve tahlil aracı olarak fonksiyon gören yazılım satmaktadır.

Çalışanlar kimlik krizinde

Geçtiğimiz yirmi yıl boyunca çalışanlar, J.R.R. Tolkien’in yozlaştırıcı herkesi gören küresinden ismini taşıyan bir şirkette çalışmakla ilgili ağır dış eleştiriyi ve aile üyeleriyle güç sohbetleri tolere edebilirdi. Fakat Trump’ın ikinci periyodunun bir yılı içinde, birçok çalışanın yurt içinde hasar yarattığını düşündüğü bir idareyle alakasını derinleştiren şirket, çalışanları yeni bir kimlik krizine sürükledi. ABD’nin göçmenlere karşı savaşı, İran’daki çatışmalar ve şirketin kendi yayınladığı manifestolar, çalışanları oynadıkları rolü tekrar düşünmeye zorladı.

Eski bir çalışan, Wired’a verdiği demeçte şunları belirtti: “Palantir’in kendi kendine anlatılan ve çalışanlara anlatılan geniş kıssa, 11 Eylül sonrası güvenlik için büyük bir itişin olacağını bildiğimiz ve bunun uygar özgürlükleri ihlal edebileceğini tasa ettiğimiz formundaydı. Artık tehdit içeriden geliyor. Bence bir kimlik krizi ve bir zorluk var. Biz bu çeşit istismarları önleyenler olacaktık. Artık onları önlemiyoruz. Onları aktifleştiriyor üzere görünüyoruz.”

İç diyalog mı, yoksa yoksaymak mı?

Palantir her vakit bâtın gizli bir üne sahip olmuş, çalışanları basını konuşmaktan yasaklamış ve emekli çalışanları makûs konuşmama mutabakatları imzalamaya zarurî kılmıştır. Bununla birlikte, şirketin tarihi boyunca idare, en azından iç tenkide ve diyaloğa açık görünmüştür. Geçtiğimiz yıl içinde ise bu geri bildirimlerin birden fazla felsefi cümleler ve yönlendirmelerle karşılanmıştır. Bir mevcut çalışan Wired’a “İnsanlar asla Karp’a karşı konuşmaktan korkmadı. Daha çok bunun ne yapacağı meselesi” dedi. Şirketin sözcüsü ise bir açıklamada, “Palantir monolitik bir inanç sistemi değildir ve olmamalıdır. Hepimiz iç diyalog ve hatta çalıştığımız karmaşık alanlar üzerinde uyuşmazlığın sert bir kültürünü gurur problemi sayıyoruz” sözlerine yer verdi.